NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN GÌ Ở ỨNG VIÊN? 10 ĐIỀU GÂY ẤN TƯỢNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

[Langmaster Careers]

Bạn đi phỏng vấn nhiều nơi nhưng không đạt được kết quả như mong muốn? Bạn mong muốn được nhận vào các vị trí tốt với mức lương hấp dẫn cùng cơ hội nghề nghiệp cao? Vậy thì hãy cùng Langmaster khám phá ngay nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên để nắm ngay “bí quyết” khi đi phỏng vấn nhé.

1. Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? 10 điều gây ấn tượng với mọi nhà tuyển dụng​

1.1 Tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển​

Tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển cho phép ứng viên có cái nhìn tổng quan về công ty, hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động, văn hóa và giá trị của công ty, cũng như những yêu cầu cụ thể của vị trí ứng tuyển. Đồng thời, việc tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển sẽ giúp cho nhà tuyển dụng nhận thấy sự quan tâm, mong muốn tìm hiểu về doanh nghiệp cũng như là vị trí ứng tuyển.

Tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển

Khi tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển thì bạn nên tìm hiểu những thông tin dưới đây:

• Lĩnh vực hoạt động của công ty: Tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động chính của công ty. Xác định xem công ty đang hoạt động trong ngành công nghiệp nào, có các sản phẩm hoặc dịch vụ nào. Điều này giúp bạn hiểu về bối cảnh tổng thể và tầm quan trọng của công ty trong ngành đó.
• Lịch sử và phát triển của công ty: Tìm hiểu về lịch sử, thành tựu và quá trình phát triển của công ty. Điều này giúp bạn có cái nhìn sâu hơn về sự ổn định, độ tin cậy và khả năng phát triển của công ty trong tương lai. Đặc biệt, đây cũng là điều mà nhà tuyển dụng rất hay hỏi ứng viên khi tham gia phỏng vấn.
• Văn hóa và giá trị của công ty: Tìm hiểu về văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty bao gồm định hướng công ty, cách làm việc, quan điểm về đạo đức và quan tâm đến cộng đồng. Đảm bảo rằng giá trị của công ty phù hợp với tư duy và nguyên tắc của bạn.
• Yêu cầu và mô tả công việc của vị trí ứng tuyển: Đọc kỹ mô tả công việc và yêu cầu của vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Xác định những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân mà công ty đang tìm kiếm. Điều này giúp bạn chuẩn bị trước và tạo ra một sự kết nối giữa kỹ năng của mình và yêu cầu công việc.

1.2 Trang phục, tác phong phù hợp​

Khi đi phỏng vấn xin việc, trang phục và tác phong phù hợp không chỉ là yếu tố bên ngoài, mà còn là cách thể hiện bản thân và tôn trọng nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng đây là hình ảnh đầu tiên thường để lại ấn tượng sâu sắc đối với nhà tuyển dụng, là chìa khóa để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Khi lựa chọn trang phục, quần âu và áo sơ mi dài tay cho nam giới, váy công sở hoặc quần tây, sơ mi cho nữ giới là sự lựa chọn an toàn và phù hợp với hầu hết các môi trường công việc khác nhau. Ngoài ra, hãy đảm bảo trang phục của bạn luôn sạch sẽ, ủi và gọn gàng nhé.

Đồng thời, khi đi phỏng vấn hãy thể hiện sự tự tin và lịch sự từ ngay lần đầu gặp gỡ nhà tuyển dụng. Nụ cười thân thiện, ánh mắt tự tin và cử chỉ điềm tĩnh là những yếu tố quan trọng trong tác phong của bạn. Ngoài ra, hãy trình bày câu trả lời một cách rõ ràng, tự tin và dứt khoát. Điều này cho thấy bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển.

Trang phục, tác phong phù hợp

1.3 Kinh nghiệm phù hợp​

Một trong những yếu tố quan trọng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nữa là trình bày về kinh nghiệm làm việc của bạn và sự phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Trong quá trình trình bày về kinh nghiệm làm việc, bạn nên trình bày cụ thể về vị trí, công việc tại công ty cũng.

Đồng thời, nên liệt kê về thành tích mà bạn đã đạt được, đưa ra những ví dụ và tình huống cụ thể mà bạn đã gặp phải trong quá khứ và cách mà bạn đã xử lý chúng một cách phù hợp và hiệu quả. Bằng cách này, bạn không chỉ chứng minh khả năng và kỹ năng của mình mà còn cho thấy sự chuẩn bị kỹ lưỡng và khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tế.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng bạn không nên tiết lộ quá nhiều thông tin về công ty cũ. Điều này có thể gây ấn tượng không tốt về đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp. Thay vào đó, chỉ nên tập trung vào trình bày về kinh nghiệm cá nhân của bạn và những thành tựu mà bạn đã đạt được trong vai trò trước đó.

Trang phục, tác phong phù hợp

1.4 Thái độ tích cực, tự tin​

Trong quá trình tuyển dụng, sự chú trọng đến thái độ tích cực và tự tin của ứng viên là điều không thể thiếu. Bởi vì một nhân viên có thái độ tích cực không chỉ tạo sự lan tỏa niềm vui và động lực làm việc, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tràn đầy năng lượng và sáng tạo.

Thái độ tích cực thể hiện việc bạn sẵn lòng đối mặt với thử thách, tạo niềm tin và khích lệ cho đồng đội, cùng với sự tự tin và khả năng tận dụng tối đa tiềm năng của bản thân, bạn sẽ có cơ hội ghi điểm và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Đây đều là những điều vô cùng nhỏ nhặt nhưng lại ghi điểm mạnh đối với nhà tuyển dụng.

1.5 Kỹ năng chuyên môn​

Kỹ năng chuyên môn là hai yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng thường xem xét khi tuyển chọn ứng viên. Là nhân tố quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phù hợp với vị trí đang ứng tuyển hay không?

Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng về kỹ năng làm việc và kỹ năng chuyên môn, bạn nên liệt kê về các kinh nghiệm, chứng chỉ chuyên môn và thành tích bạn đã đạt được ở công ty cũ. Đặc biệt, ở các vị trí càng cao thì càng đòi hỏi nhiều về kinh nghiệm chuyên môn. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng bạn có ví dụ cụ thể và minh chứng cho những kỹ năng này.

Kỹ năng làm việc, kỹ năng chuyên môn

1.6 Thể hiện mong muốn gắn bó, phát triển​

Khi phỏng vấn, bạn cũng nên thể hiện mong muốn gắn bó và phát triển cùng với công ty, bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng về lý do tại sao bạn quan tâm đến công ty đó và vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Hãy đề cập đến những giá trị và mục tiêu chung mà bạn chia sẻ với công ty, và cách bạn tin rằng công ty đó có thể cung cấp cho bạn cơ hội để phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Đặc biệt, bạn nên thể hiện lòng kiên nhẫn và sự cam kết của bạn đối với việc học hỏi và phát triển bản thân. Bạn có thể chia sẻ về những kế hoạch và mục tiêu cá nhân mà bạn đã đặt ra để nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình. Đồng thời, nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển của công ty và sẵn lòng tham gia vào các chương trình đào tạo và dự án mới.

1.7 Kỹ năng làm việc​

Kỹ năng làm việc là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng thường đánh giá ở ứng viên. Bởi các kỹ năng này sẽ giúp ích bạn trong công việc, đặc biệt về các cơ hội thăng tiến trong tương lai. Một số kỹ năng làm việc nên có, bao gồm:

• Kỹ năng thuyết trình: Khả năng thuyết trình giỏi là một kỹ năng quan trọng trong nhiều lĩnh vực công việc. Bạn cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, logic và hấp dẫn để giao tiếp hiệu quả với khán giả. Kỹ năng này thể hiện khả năng tổ chức thông tin, sự tự tin và khả năng thích ứng với tình huống.
• Kỹ năng làm việc nhóm: Trong môi trường làm việc hiện đại, khả năng làm việc nhóm là rất quan trọng. Bạn cần có khả năng làm việc và gắn kết với các thành viên khác, chia sẻ thông tin, lắng nghe ý kiến và đóng góp xây dựng ý tưởng chung. Sự linh hoạt, sẵn lòng hỗ trợ và khả năng giải quyết xung đột cũng là những yếu tố quan trọng trong kỹ năng làm việc nhóm.
• Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian hiệu quả là một kỹ năng quan trọng để hoàn thành công việc một cách hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu và hạn chế thời gian. Bạn cần biết ưu tiên công việc, lập kế hoạch và phân chia thời gian một cách hợp lý, đồng thời có khả năng ứng phó với những thay đổi và thách thức trong lịch trình công việc.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề cho phép bạn xác định và phân tích vấn đề, tìm ra các phương pháp và giải pháp phù hợp để giải quyết chúng. Điều này bao gồm khả năng phân tích thông tin, tư duy logic, sáng tạo và khả năng ra quyết định. Kỹ năng giải quyết vấn đề cũng bao gồm khả năng làm việc dưới áp lực và tìm ra các giải pháp hiệu quả trong thời gian ngắn.

Kỹ năng làm việc nhóm

1.8 Xây dựng kế hoạch rõ ràng​

Xây dựng một kế hoạch rõ ràng sẽ cho thấy bạn là người có kỷ luật và sẵn sàng tổ chức công việc một cách có hệ thống. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao khả năng lập kế hoạch của bạn, đồng thời cũng cho thấy định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

Một kế hoạch rõ ràng bao gồm việc xác định mục tiêu, thời gian, phân công công việc và định hướng tương lai. Bạn nên biết rõ những gì bạn muốn đạt được và lập ra một kế hoạch để thực hiện mục tiêu đó. Khi thể hiện khả năng xây dựng kế hoạch, hãy chú ý trình bày một cách logic và có tổ chức. Hãy thể hiện rằng bạn có khả năng phân tích vấn đề, xác định ưu tiên và tạo ra một kế hoạch hợp lý để đạt được mục tiêu.

1.9 Sự cầu tiến, không ngừng học hỏi​

Sự cầu tiến và khả năng không ngừng học hỏi là yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ở ứng viên. Điều này biểu hiện qua việc bạn luôn tìm kiếm cách để cải thiện, nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Bạn không hài lòng với việc đứng yên tại một ngưỡng phát triển, mà luôn khao khát tiến xa hơn. Bằng cách đặt mục tiêu và hướng đến những thành tựu mới, bạn thể hiện sự đam mê và cam kết với sự nghiệp của mình.

Bởi sự cầu tiến, không ngừng học hỏi của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá về kỹ năng, năng lực, đồng thời sự gắn bó của bạn với công việc. Vì thế, bạn có thể thể hiện sự cầu tiến của mình thông qua kế hoạch, dự định tương lai hoặc sẵn lòng đối mặt với những thách thức và khó khăn trong quá trình phát triển.

1.10. Khả năng sử dụng ngoại ngữ​

Với thời đại ngày càng hội nhập như hiện nay, thì khả năng sử dụng ngoại ngữ là vô cùng cần thiết, được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Đặc biệt là khi bạn mong muốn làm việc ở các doanh nghiệp đa quốc gia.

Việc bổ sung cho mình một ngôn ngữ phổ biến như: tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật,... sẽ giúp bạn gây ấn tượng mạnh đối với nhà tuyển dụng. Bạn có thể thể hiện điều này thông qua việc giao tiếp, hoặc trình bày các bằng cấp mà bạn đã đạt được qua các kỳ thi để nhà tuyển dụng có thể nhận thấy nhé.

Khả năng sử dụng ngoại ngữ

2. Những lưu ý khi đi phỏng vấn mà bạn nên biết​

Ngoài thông tin nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên ở trên thì hãy cùng Langmaster khám phá thêm về lưu ý khi đi phỏng vấn mà bạn không nên bỏ qua dưới đây nhé:

• Chuẩn bị kỹ trước khi đi phỏng vấn: Trước phỏng vấn, hãy nghiên cứu về công ty, vị trí và ngành nghề liên quan. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và có thể trả lời các câu hỏi một cách tự tin và tương thích.
• Đến sớm và tạo ấn tượng đầu tiên: Hãy đến phỏng vấn ít nhất 10-15 phút sớm để thể hiện sự đảm bảo và tôn trọng về thời gian. Điều này sẽ giúp bạn tránh đi muộn, gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
• Thể hiện thái độ tự tin, chuyên nghiệp: Khi phỏng vấn, bạn nên thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp thông qua trang phục, ánh mắt cũng như là cách trả lời câu hỏi. Nên tập trung trả lời vào đúng trọng tâm, hạn chế việc quá dài dòng, không cần thiết.
• Đặt câu hỏi phù hợp: Ngoài trả lời phỏng vấn thì hãy đặt câu hỏi về công ty, vị trí và môi trường làm việc để thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu sâu hơn về cơ hội làm việc của bạn.
• Kết thúc với lời cảm ơn: Sau khi phỏng vấn kết thúc, hãy gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng qua email hoặc thư tay. Điều này cho thấy sự tôn trọng và gây ấn tượng đối với nhà tuyển dụng.

Những lưu ý khi đi phỏng vấn mà bạn nên biết

Phía trên là toàn bộ về nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên để bạn có thể tham khảo. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình tìm việc, lựa chọn vị trí phù hợp với mình trong tương lai nhé.

Nguồn: langmaster careers